Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi « Avenir professionnel ») complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise. Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés sont concernées par cette mesure et doivent calculer chaque année cet Index et le publier sur leur site web, au plus tard le 1er mars.

Comment est calculé l’Index de l’égalité professionnelle ?

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points pour les entreprises de plus de 250 salariés et 35 points pour celles de 50 à 249 salariés)
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) (15 points)
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points)
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

    • Résultats de l’index 2023 sur l’année de référence 2022 égalité Femmes-Hommes chez SYSTHEN :

  • Index global égalité femme – homme : 41 sur 100 points
  • Ecart de rémunération : 0 sur 40 points
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35 points
  • Retour de congé maternité : non calculable
  • Parité 10 plus hautes rémunérations : 0 sur 10 points

    • Compte tenu de la démographie de nos effectifs, les données des groupes de plusieurs tranches d’âge n’étaient pas valides et en conséquence n’ont pas pu être évaluées dans le calcul global de l’indicateur. Nous tenons à préciser que dans sa globalité et dans 50% des groupes des différentes tranches d’âge, l’écart de rémunération est bien en faveur des femmes chez SYSTHEN.